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海外读完PhD的骄子们，我们路在何方？

张晓畅

2023-09-04 18:19:19

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通常意义上博士的就业大致分为高校任教，科研院所，政府，国企，外企，出国博后，国内博后……博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，好学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会较高。但水平相对一般的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意。

通常意义上博士的就业大致分为高校任教，科研院所，政府，国企，外企，出国博后，国内博后……博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，好学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平相对一般的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意。

高校不再是避风港

从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占比超过50%；真正进入政府机关的博士并不多，百分占比在个位数；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，占比约30%。

先说说国内高校的招聘情况。

近几年很多高校编制已处于饱和，大多数高校进人都很少，一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。

除此之外，考博不仅要考虑现在的情况，更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没名额又想招人干活的高校来说，普遍提出的招聘方案是：一是通过博士后的方法录用。一些高校规定你要进入高校，必须做博士后。现在乃至将来，做博士后才能进高校是大势所趋；二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场，通过第三方代理企业和高校产生雇佣关系。

在企业，不同专业的博士就业难易度差别很大。公司里研究类职位受经济形势影响最大，企业一般都会在财务状况不好时削减研究经费，这也就意味着当经济形势不好时，研究类职位将不招人或招很少的人。

即使是在高科技企业，比如中兴、华为、腾讯等公司，招聘均是以本硕为主。原因很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，大量工作有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。

如何辨别企业

一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的机构或者公司会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。

另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。

其他出路

创业。对于大多数没有经验的本硕毕业生来说，创业的成功率很低，但博士创业成功率相对较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。

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